- 회장(chairman-CEO)
- 사장/대표이사(president)
- 부사장(senior executive vice president)
- 전무(senior managing director)
- 상무(managing director)
- 이사(director) / 공장장(production director) 특수직책 / 소장
- 실장(general manager)
                                                - 구매이사(purchasing director)
- 부장(department manager/director)
                                                - 감사(auditor)
                                                - 기획실장(planning manager)
                            - 기획관리팀장(planning @ management manager) / 팀장

- 차장(deputy general manager)
- 과장(department manager)
                            - 과장대리(deputy manager)
- 대리(assistant manager)
- 계장(chief)
- 주임 / 반장(assistant manager)
                            - 주임기사
- 총무(senior staff)
- 사원(staff)
- 경리(bookkeeper)

직급 상승에 따른 기본 급여 상승은 10만원 평균 인상을 원칙으로 하며
 평균 급여 인상폭은 (2%~8%) 로로 한다. 회사의 급격한 경영상의 위기나
 적자폭이 클 경우 인상을 유보 할수도 있다.


직급별 급여에 호봉제도는 사원 갑과 사원 을 대장으로 나누어 관리가 된다.
예를 들어 사원으로 1년으로 채웠지만 직급 바뀌지 않을 경우 호봉 갑에서 을로 바뀐다. 1년안에 직급이 상승되지 않을 수도 있다.

최선의 원칙으로 노사 관계의 발전을 위해 제도를 선정해 나간다.